医院通知春节不给放假，让按平时排班上班，实习生上班没有工资，节假日老师可以调休，实习生没有调休。

更新时间：2021-01-20 07:50:49

问题描述：

我是护理实习生，医院通知春节不给放假，让按平时排班上班，实习生上班没有工资，不管吃住，节假日老师可以调休，实习生没有调休。

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法定假日加班费如何计算及相关规定如下：

1. 加班费是指劳动者在规定的正常工作时间之外，因生产和工作需要而加班所获得的额外劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
2. 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日包括三类：全体公民放假的节日、部分公民放假的节日及纪念日，以及少数民族习惯的节日。具体放假日期由地方政府根据民族习惯规定。
3. 除全体公民放假的节日外，用人单位在其他休假节日也应安排劳动者休假。如果法定节日适逢周末，应补班；部分公民放假的假日若适逢周末，则不补假。
4. 节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1:3的比例支付加班费；双休日允许调休，未调休按1:2的比例支付加班费；其他时间加班按1:1.5的比例支付加班费。

2021.01.16 02:31:44

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用人单位拖欠实习生工资，实习生可以采取以下措施：

1. 向劳动监察大队投诉。
2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

用人单位拖欠工资的行为违反了相关规定，具体规定如下：

1. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
2. 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
- 拒不支付劳动者延长工作时间工资；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

如果劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2021.01.17 03:57:00

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实习期间的工资，我国法律有明确规定不得低于同岗位、同工种工资的80%，但现实中起码不应低于当地最低工资标准，并按劳动法支付加班费，劳保和其它福利。此外，为防止用人单位侵犯职工权益，不按规定支付工资报酬，法律还规定了惩罚措施。比如，用人单位若存在未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，且劳动报酬低于当地最低工资标准的情况，将被劳动行政部门责令限期支付差额部分，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2021.01.20 07:50:49

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