我在厂子里签了劳动合同，厂里说扣我1000块钱违约金，合法吗

更新时间：2021-01-22 11:28:39

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我在厂子里签了劳动合同，行为家里有事不干了，厂里说扣我1000块钱违约金，合法吗

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劳动合同违约金和赔偿金都是违反劳动合同所应当承担的责任，二者的区别在于：

1. 是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。
2. 是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要的判断依据是要有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。
3. 数额与实际损失的关系不同。由于违约金是事先在劳动合同中约定的，因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致，而赔偿金是完全根据实际损失的大小来确定的。
4. 是否适用等分原则。违约金不与实际损失相联系，只要约定符合一般的社会标准和劳动者的承受能力。而赔偿金是与实际损失相一致的，尤其是在给予劳动者特殊福利待遇并约定服务期的情况下，用人单位的实际损失随劳动者的服务年限而下降，因此应当逐年递减。

基于上面的分析，违约金和赔偿金不是同一概念，一方违约在按照合同的约定支付违约金的同时，如果给对方造成损失的，还应当承担赔偿责任。然而，上海市劳动和社会保障局规定了在违约金和赔偿金中“两者取一”的原则。

2021.01.16 23:21:11

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劳动合同法对违约金的规定：

1. 劳动者不承担违约金：
劳动合同法明确规定，除了规定的两种特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定对人才的合理流动及用人单位完善人才激励约束机制有积极意义。如劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无需支付。

2. 可以约定用人单位担违约金：
劳动合同法并未限制用人单位违约应承担的违约金，双方可协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。但从就业形式和用人单位的主导地位来看，很难约定用人单位向劳动者承担违约金。

3. 可以约定劳动者担违约金的情形：
劳动者承担违约金的情形有两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，二是存在竞业限制要求。对于专项培训，用人单位可与劳动者订立协议约定服务期，违反则需支付违约金，但数额不得超过培训费用及服务期未履行部分的分摊费用。对于竞业限制，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定条款，期限不得超过二年，违反则需支付违约金，且用人单位需按月给予经济补偿。

关于劳动合同违约金的数额：

1. 我国《劳动合同法》第二十二条有明确规定。
2. 如用人单位不遵照规定约定违约金，当事人可向用人单位所在地劳动部门申请劳动仲裁。
3. 劳动仲裁一般应在劳动争议发生之日起1年内提出。
4. 对劳动仲裁结果不满意者，可向当地人民法院起诉。

2021.01.18 13:42:57

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通常情况下，根据我国合同法的规定，违约就应当承担一定的责任，违反劳动合同同样应当承担责任。这个违约责任是双反均有的，佣人单位应当依照合同，为劳动者购买社保并按时发放工资等，而劳动者应当按时完成工作，不违反金业禁止等条款。

2021.01.21 04:22:18

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王军雷律师
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我在厂子里签了劳动合同，行为家里有事不干了，厂里说扣我1000块钱违约金

2021.01.22 11:28:39

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