劳动合同到期了，申请离职能马上走吗

更新时间：2021-01-14 15:54:47

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劳动合同到期了还需要辞职吗

离职能当时走么，没签合同，离职能立马走吗

可以去劳动仲裁院申请劳动仲裁

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过了试用期离职能马上走吗

试用期辞职可以立马走的情形： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人

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合同到期自己不续签可以领失业金吗

如果没有劳动合同的离职，离职能马上拿到工资吗

你好，拖欠工资可以仲裁，不解除劳动合同后也可以去的。

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劳动合同没有到期我擅自离职能拿到工资吗？

可以去劳动局申诉。员工提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单

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当时没用签订劳动合同，现在因个人原因向用人单位提出辞职，如果我现在强行离职能拿到工资吗？

一、关于试用期辞职。按照劳动法，您在试用期内可随时辞职并且即时生效，无需等待30天也不必取得单位同意。二、关于见习期法律依据。主要是指我国原来人事制度下

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劳动合同马上到期，让离职能得到就业补助金吗？

劳动合同法中没有规定。

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合同到期离职能拿到工资吗

你好！可以要求办理离职手续并支付工资，协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

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不签劳动合同，自动离职能发工资吗

你可以申请劳动仲裁。要求双倍工资。

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毕业后签署实习期间交给单位的就业协议盖章。就业协议有效吗？

您好！协议是怎样约定的？你现在是不打算就业了吗

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工作两周不签合同可以直接辞职吗？

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

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你好，不签订劳动合同如何处罚

根据我国法律规定未签劳动合同的处罚是用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资

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用人单位裁员补偿是如何算的，法律上该如何规定

如果用人单位违法裁员，依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；依法实施经济性裁员的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工

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公司在员工辞职的情况下还在用员工的直播视频回放，是违法的吗

建议报案处理，不要随意上网

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如何处理员工不来上班给公司造成的损失？

按照规章制度处理

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但是没办离职手续，这家公司会起诉我吗？像都给了我2000块他还好像多给了我2000块钱

你好，建议及时报警

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就辞退了！工资半年多没有发了，把我的合同解除了？问问该如何是好？

劳动者可以协商解决，或者到当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付工资。根据相关法律规定，工资是劳动者的劳动所得，无论工作几天，是否辞退，

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