离职能当时走么，没签合同，离职能立马走吗

更新时间：2020-06-30 19:29:54

问题描述：

没签合同，离职能立马走吗，可以走的话工资不是按谈好的发怎么办，

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离职后代表公司签订的合同无效，因为离职即代表劳动者和公司解除了劳动关系。若签订合同的对方并不知情劳动者已离职，则构成表见代理，此时签订的合同在不违反法律强制性规定的前提下，合法有效。

劳动者离职后，公司需及时通知相关人员其离职信息。此外，根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则需按约定办理工作交接，如有经济补偿，应在办结工作交接时支付。

2020.06.28 23:24:25

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关于没签合同离职，需要具体分析。例如，没签劳动合同自动离职会有工资吗？

首先，根据我国法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。

其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

尽管没有签订书面劳动合同，但劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者因何原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何理由扣押。

根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

2020.06.30 15:35:57

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　公司没签劳动合同，不发工资，建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。#160;2#160;；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；#160;6#160;；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；#160;7#160;；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；#160;8#160;；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；#160;

2020.06.30 19:29:54

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李苏芃律师
服务地区：江西-吉安

可以去劳动仲裁院申请劳动仲裁

2020.06.28 10:29:30

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