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克扣工资而且该用人单位未与员工签订劳动合同，我该怎么办
更新时间：2023-01-07 01:31:54
问题描述：
老板遣散员工，未赔偿遣散费，克扣工资 删除员工微信，而且该用人单位未与员工签订劳动
合同
，虽然拖欠的工资就几百块钱，我觉得还是要用法律保护自己的合法权益，我该怎么办
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
赵勇律师
服务地区：江苏-苏州
181-1845-9832
咨询我
您好，可以到当地劳动部门进行投诉
2021.01.14 08:57:05
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韩佩霞律师
服务地区：江苏-苏州
137-7187-2126
咨询我
未签订劳动合同，可以主张双倍工资
2021.01.14 09:21:03
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法律分析：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖的
劳动监察
大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资权。拖欠工资可以选择通过提起
劳动仲裁
维权。
2023.01.07 01:31:54
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律典法律律师
服务地区：江苏-苏州
建议去劳动局进行劳动仲裁。
2021.01.14 09:00:55
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用人单位不签订劳动合同 克扣工资
个人意见，仅供参考。到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，但动作前建议咨询律师。
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