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公司新出了份绩效考核管理,公司要以此辞退合理嘛?我的劳动合同并没有写有绩效工资这件事。
更新时间:2021-01-15 14:30:04
问题描述:
公司新出了份绩效考核管理,如果季度绩效等级低要扣薪资的百分之三十,如果不签,公司要以此辞退合理嘛?我的劳动
合同
并没有写有绩效工资这件事。
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你们并没有在劳动合同中约定过绩效工资,而是按照惯例在执行绩效工资的计算。绩效工资的计算方式,属于内部制度。如果要对此进行调整,理论上要通过民主协商的方式确定,单位不能单方面作出调整。所以,你能够证明你们之前的绩效工资惯例的话,可以通过
劳动监察
或
劳动仲裁
的方式,阻止单位对于绩效工资的制度变更,保障自己的权益。
2021.01.14 09:51:24
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劳动合同在双方协商一致并签字或盖章后生效,即使包含扣留绩效工资的条款,也不影响劳动合同的整体法律效力。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。
2021.01.15 10:54:43
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1. 用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每一年支付一个月的工资。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021.01.15 14:30:04
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石伟律师
服务地区:福建-厦门
你好,不合理,违法辞退你的,可以要求赔偿
2021.01.13 22:07:35
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就是我们领导也找我谈了。但是就是说要我先签字然后等我手上项目做完再辞退我。
2021.01.13 22:12:31
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