公司新出了份绩效考核管理,公司要以此辞退合理嘛?我的劳动合同并没有写有绩效工资这件事。

更新时间:2021-01-15 14:30:04
问题描述:
公司新出了份绩效考核管理,如果季度绩效等级低要扣薪资的百分之三十,如果不签,公司要以此辞退合理嘛?我的劳动合同并没有写有绩效工资这件事。
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    你们并没有在劳动合同中约定过绩效工资,而是按照惯例在执行绩效工资的计算。绩效工资的计算方式,属于内部制度。如果要对此进行调整,理论上要通过民主协商的方式确定,单位不能单方面作出调整。所以,你能够证明你们之前的绩效工资惯例的话,可以通过劳动监察劳动仲裁的方式,阻止单位对于绩效工资的制度变更,保障自己的权益。
    2021.01.14 09:51:24
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    劳动合同在双方协商一致并签字或盖章后生效,即使包含扣留绩效工资的条款,也不影响劳动合同的整体法律效力。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。
    2021.01.15 10:54:43
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  • 找法网咨询顾问
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    1. 用人单位主动与劳动者提出解除劳动合同并协商一致的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每一年支付一个月的工资。
    2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    3. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2021.01.15 14:30:04
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  • 石伟律师
    服务地区:福建-厦门
    你好,不合理,违法辞退你的,可以要求赔偿
    2021.01.13 22:07:35
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    就是我们领导也找我谈了。但是就是说要我先签字然后等我手上项目做完再辞退我。
    2021.01.13 22:12:31
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