公司安排我调配到与之前工作内容完全不符合的，我不同意，是属于违法的吗？可以赔偿多少补偿金呢？

更新时间：2021-01-13 14:06:58

问题描述：

公司安排我调配到与之前工作内容完全不符合的，工作岗位，我不同意，最后公司把我开除了，是属于违法的吗？可以赔偿多少补偿金呢？

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关于工作岗位调动的问题，需要具体分析。例如，员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗？

虽然不胜任工作是企业调岗的常见理由，但在员工不胜任现有岗位的前提下，企业拥有单方调岗的权利。但这一权利并非毫无约束。企业在执行不胜任调岗时，应当注意以下两点：

1. 用人单位必须提供充分的证据证明劳动者确实无法胜任现有工作岗位，这通常需要通过“岗位说明书”、“目标责任书”等文件来佐证。
2. 调整后的岗位应与劳动者的能力和技能相匹配，保持一定的合理性。

2021.01.13 05:07:54

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关于工作岗位调动的问题，企业在操作岗位调整时，应遵守以下规则：

1. 调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联。

2. 劳动者被调岗后应能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应负责培训教育。

3. 调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。

2021.01.13 08:04:12

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关于工作岗位调动的问题，当劳动者不能胜任工作，或患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作时，企业可以不经劳动者同意单方调岗。这主要取决于“不能”二字，即劳动者无法胜任工作或无法在原工作岗位继续工作。如何准确区分“能”与“不能”，并对“不能”进行充分举证，是实施单方调岗的关键。

2021.01.13 14:06:58

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巫皇杰律师
服务地区：广东-深圳

你好请问你这边有公司辞退你的证据吗

2021.01.12 18:22:01

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有的，公司开除我时候，有通过办公聊天软件通知我，并说明因为我不服从公司这样的安排，最终决定解除我的劳动合同，并且公司有给我开离职证明，只不过没有明确说明辞退或开除性质

2021.01.13 09:21:22
知荣律师
服务地区：广东-广州

一般需根据事件发生性质去做判定，必要时需律师介入协助处理

2021.01.13 10:32:02

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情况就是，公司单方面通知我，告知我被解除劳动合同关系，公司解除劳动合同的原因，是说我不服从公司工作安排

2021.01.13 10:39:34
平台广州律师团官方

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