最后是用人单位给我开局的离职证明，我仲裁用人单位没有签订劳动合同的双倍工资差额是否可以。

更新时间：2021-01-14 16:45:03

问题描述：

我是被劳务派遣的，最后是用人单位给我开局的离职证明，我也证据证明从来都是再用人单位工作的，我仲裁用人单位没有签订劳动合同的双倍工资差额是否可以。

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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

2021.01.13 13:18:50

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二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2021.01.14 06:40:04

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在劳动仲裁过程中，虽然劳动合同是一种很重要的证据，但并不是没有劳动合同就无法维护自身的合法权益，在劳动仲裁过程中，根据劳动争议调解仲裁法的规定，实行举证责任倒置，这是和民事法律诉讼中最大的区别，也就是说用人单位承担主要的举证责任，但劳动者仍需证明与用人单位存在劳动关系的其他基础证据，如工服、名片等等。

2021.01.14 16:45:03

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杨丹丹律师
服务地区：山东-济南

你好，未签劳动合同可以主张双倍工资差额

2021.01.12 09:30:03

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陈亮律师
服务地区：山东-济南

如果没有书面劳动合同未满一年是可以仲裁的

2021.01.12 10:52:53

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