连扣三个月，现在在任职未满一年的情况下离职，我需要向甲方支付培训费3500嘛？

更新时间：2021-01-12 02:47:48

问题描述：

签订合同中有一条，签订合同之日，乙方须向甲方交付5000元培训费，但是，甲方没有向乙方给予任何培训，正式入职第一个月起由甲方在乙方工资每月扣除500元，连扣三个月，剩余的3500在工作满一年后可不用交付，现在在任职未满一年的情况下离职，我需要向甲方支付培训费3500嘛？

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没有专业培训的话，不用支付违约金

2021.01.10 02:47:03

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《劳动合同法实施条例》：第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。因此，员工培训是作为员工的一项福利。公司从员工工资内扣除培训费属于违法的。

2021.01.10 23:32:03

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　离职后代表公司签订的合同无效，离职后就代表劳动者和公司解除了劳动关系，如果签订合同的对方并不知悉劳动者已经离开公司的事实，则劳动者和签订合同的对方构成了表见代理，两者之间签订的合同只要不违反法律的强制性规定，是合法有效的。
　　劳动者离职，公司需要及时将相关人员离职信息知会相关人员。
　　《合同法》
　　第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。
　　《劳动合同法》
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

2021.01.11 07:33:17

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根据劳动部《工资支付暂行规定》：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2021.01.12 02:47:48

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