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我按正常离职流程提离职,工作交接不清楚公司可以扣我工资吗?
更新时间:2021-01-10 00:48:21
问题描述:
我按正常离职流程提离职,工作交接不清楚公司可以扣我工资吗?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
丁嫣律师
服务地区:湖北-武汉
195-2297-5905
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您好,不可以,有纠纷可以申请劳动仲裁,觉得仲裁成本过高可以委托律师介入帮助您协商,节省成本,您方便的话,可以将您的详细请况告诉我,咨询是不收费的。我可以帮助您分析一下情况,沟通方式就在我的主页。随时欢迎您!!!
2021.01.08 14:38:43
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曲林达律师
服务地区:湖北-武汉
189-8618-3879
咨询我
您好,依据您表述的情况,公司扣您工资的行为是不合法的,您方便的话,可以将您的详细请况告诉我,咨询是不收费的。我可以帮助您分析一下情况,沟通方式就在我的主页。随时欢迎您!!!
2021.01.08 14:10:31
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荣明昇律师
服务地区:湖北-武汉
180-7145-4475
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按照你说的这个情况来看,不能
2021.01.07 20:56:27
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合同纠纷律师团队
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251359
人 · 响应时间
平均3分钟内
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劳动者离职后,对工资有争议,劳动
仲裁时效
为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2021.01.07 22:06:02
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平台特邀律师
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已帮助
1498578
人 · 响应时间
平均2分钟内
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如公司随意克扣工资的话,可以找当地的
劳动监察
部门进行投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和
社会保障
局
劳动争议
仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。最后,如有充分证据的话,还可以直接向法院提起诉讼。
2021.01.09 08:31:27
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找法网咨询顾问
已帮助
697337
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
可以通过下列方法解决:
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2).也可以直接申请
仲裁
(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担。
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
在薪资讨要过程中应当注意有关
证据
具的保留,如劳动
合同
、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。当然,如果你因为公司没有发放工资而选择辞职更换工作,在不违反法律规定的情况下是允许的,但是一定要符合相关程序,避免使自己产生责任。
2021.01.10 00:48:21
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