我被劳务派遣公司扣违约金

更新时间：2021-01-09 18:24:53

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我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，应当现由劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。

对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制，即劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决，用人单位不可以向法院起诉，劳动者不受此限制。

2021.01.08 19:34:04

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1、劳务派遣单位应将劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者，协议中包括岗位、工资、期限、违约责任等约定。
2、用工单位无故解除劳动合同属于违约行为，应赔偿所有费用，并按劳务派遣协议中约定的违约方承担。
3、劳动者应关注与劳务派遣单位签订的劳动合同，其中应约定劳动合同期限。如用工单位违法辞退，可向劳务派遣单位提出支付有关补偿费用。
4、用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2021.01.09 07:28:15

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劳务派遣，也被称为人事外包或人才租赁，是中国人才市场为了满足市场需求而开发的一种新型人才服务项目。这种新的用人方式允许跨地区、跨行业进行。对于用人单位而言，他们可以根据自身行业特点或发展需求，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需的各类人员。劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求进行员工招聘，并与员工签订劳动合同，建立劳动关系。随后，这些员工被派遣到用人单位工作，同时享受由劳务派遣服务机构提供的人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。

在实施劳务派遣后，实际用人单位会与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，而劳务派遣组织则会与劳务人员签订《劳动合同》。此外，实际用人单位与劳务人员之间还会签订《劳务协议》。值得注意的是，在劳务派遣体系中，用人单位与劳动人员之间仅存在使用关系，而不具备聘用合同关系。

2021.01.09 18:24:53

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