劳务派遣公司扣违约金怎么办

更新时间：2019-04-02 00:51:39

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我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，应当现由劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。

对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议实行一裁终局制，即劳动仲裁委员会做出的仲裁裁决是终局裁决，用人单位不可以向法院起诉，劳动者不受此限制。

2018.11.03 06:47:11

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劳务派遣的职工提前离职时，涉及违约的违约金最大额度应有限制。具体规定如下：

1. 如果用人单位为职工提供了专项培训费用，并进行专业技术培训，同时与职工订立了服务期协议，那么职工在服务期未满时离职，需要支付违约金。但违约金的额度不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 如果劳务派遣公司未为职工支付培训费用，或双方没有约定服务期和违约金，则职工提前离职无需支付违约金。

2019.03.25 05:26:53

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通常情况下，劳动仲裁的当事人主要是劳动者和用人单位。然而，自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对“劳务派遣”用工形式进行了法律确认，这导致在劳务派遣用工形式下，一旦发生劳动争议，涉及的不仅仅是劳动者和劳务派遣企业（作为用人单位），还包括接受派遣劳务的用工单位。

在有劳务派遣的劳动争议案件中，法律上规定派遣员工的原单位、用人单位（即劳务派遣企业和实际用工单位）均作为当事人参与审理。劳动者有权要求劳务派遣单位和用人单位共同承担因劳动争议产生的法律责任。这类案件通常涉及较多人员和复杂的法律关系，因此在遇到此类纠纷时，建议咨询相关领域的专业人士以获取专业指导。

2019.04.02 00:51:39

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