公司让我一人放假，协商后公司发最低工资，本人要求出放假通知书，是否给我发放薪资

更新时间：2021-01-08 11:08:52

问题描述：

公司让我一人放假，但中途有工作，协商后公司发最低工资，本人要求出放假通知书，公司不肯现在又以放假的这个月工作有工作考核为由来决定是否给我发放薪资，请问合法吗

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这是变相逼你走，你可以不同意，要求赔偿

2021.01.06 18:42:46

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我可以提出什么理由解约并赔偿呢

2021.01.06 19:37:24

就以减薪为由可要求解约并赔偿

2021.01.06 20:24:24
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少调整一次。

2021.01.07 13:22:03

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　　最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

2021.01.08 09:12:40

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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。

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