劳动合同期满后用人单位需要支付劳动者经济补偿吗

更新时间：2021-01-06 10:29:53

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我想问劳动合同期满后劳动者不愿意按原合同续签的用人单位需要支付劳动者经济补偿吗

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张伟伟律师
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根据劳动合同如果劳动者不签订劳动合同，单位应与其解除劳动关系，不用支付经济补偿金，但要保存好相关证据

2021.01.05 15:41:10

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王军雷律师
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为什么用人单位需要支付劳动者经济补偿

2021.01.04 15:11:13

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所以用人单位不需要支付经济补偿

2021.01.04 15:28:19
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一般来说，劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的，劳动合同到期也不得终止，应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括：
一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
二、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
三、女职工在孕期、产期、哺乳期的；
四、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
五、法律、行政法规规定的其他情形。
另外、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

2021.01.05 16:19:22

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劳动合同到期不续签，劳动者不需要补偿经济损失。终止劳动合同有以下三种情形：

1. 如果公司维持或者提高劳动合同约定条件（如工资待遇等）续订劳动合同，但劳动者不同意续订，这种情况下终止劳动合同是没有经济补偿的。
2. 如果公司降低劳动合同约定条件（如工资待遇等）续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下终止劳动合同是有经济补偿的。
3. 如果公司和劳动者一方或者双方都不希望续订劳动合同，这种情况下终止劳动合同也是有经济补偿的。

因此，在劳动合同到期不续签的情况下，如果是上述后两种情况，单位就需要支付经济补偿。经济补偿的具体标准根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算。

2021.01.06 01:51:58

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劳动合同期满要支付补偿金情况规定：

(一)补不补关键看操作
《劳动合同法》实施后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。

(二)现实中到期终止的几种组合
1、在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意；
2、在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意续签，但劳动者不愿意；
3、用人单位不愿意续签。

(三)没续签的原因用人单位劳动者谁举证?
合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。司法实践中，应由用人单位对此负举证责任，应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。

2021.01.06 10:29:53

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王慎云律师
服务地区：山东-济南

劳动者原因不续签，单位不需要支付补偿。

2021.01.04 16:42:59

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