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劳动合同期满后用人单位需要支付劳动者经济补偿吗

更新时间:2021-01-06 10:29:53
问题描述:

我想问 劳动合同期满后 劳动者不愿意按原合同续签的 用人单位需要支付劳动者经济补偿吗

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 服务地区:山东-济南 150-9896-8383

    根据劳动合同如果劳动者不签订劳动合同,单位应与其解除劳动关系,不用支付经济补偿金,但要保存好相关证据

    2021.01.05 15:41:10
  • 服务地区:山东-济南 132-5615-8950

    劳动者原因不续签,单位不需要支付补偿。

    2021.01.04 16:42:59
  • 服务地区:山东-济南 188-5317-9265

    为什么用人单位需要支付劳动者经济补偿

    2021.01.04 15:11:13
    • 追问
      所以用人单位不需要支付经济补偿
      2021.01.04 15:28:19
  • 一般来说,劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的,劳动合同到期也不得终止,应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括:
    一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    二、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    三、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    四、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
    五、法律、行政法规规定的其他情形。
    另外、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。

    2021.01.05 16:19:22
  • 劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。
    劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有:
    1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。
    2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。
    3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
    所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话,那单位就要补偿损失。
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自本法施行之日起计算,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。

    2021.01.06 01:51:58
  • ;劳动合同期满要支付补偿金情况规定:  (一)补不补关键看操作  《劳动合同法》出台前,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》1日实施后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。  (二)现实中到期终止的几种组合  1、在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意续签,但劳动者不愿意;  2、在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意续签,但劳动者不愿意;  3、用人单位不愿意续签。  (三)没续签的原因用人单位劳动者谁举证?  合同期满后,劳动者离职了,因补偿金问题发生争议,但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢?司法实践中,应由用人单位对此负举证责任,应当在合同期满前30日,通知劳动者是否续签劳动合同。

    2021.01.06 10:29:53

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