没有签劳动合同,工资怎么算

更新时间:2020-12-29 20:53:53
问题描述:
没有签劳动合同,没有坐满一个月,员工突然擅自离职,工资怎么算
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 冀黎律师
    服务地区:湖南-株洲 189-7411-7773
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    那就折合成日工资的形式按天计算
    2020.12.29 20:53:53
    点赞
  • 丁嫣律师
    服务地区:湖南-长沙
    你好,按照工作天数和工作日日平均工资计算,具体情况你可以联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。
    2020.12.29 19:00:58
    点赞
    那他对公司造成的损失不可以从他工资里扣作为赔偿吗?
    2020.12.29 19:13:46
    你好,你必需证明员工突然擅自离职造成了实际上的经济损失才可以扣工资赔偿,造成的间接损失、预期的收益减少不属于实际的经济损失,具体情况你可以联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。
    2020.12.30 09:20:15
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自动离职,离职那个月上班未满一个月,工资怎么算
根据劳动法的规定,劳动者有获得劳动报酬的权利,在劳动者向用人单位提供了劳动之后,用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动离职的劳动者,用人单位可结算工资至
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未签劳动合同,工作12天临时工突然被辞,工资怎么算
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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劳动合同如何签工资,工资怎么算。以签劳动合同
您好,可以按照最低工资标准发放
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没有签劳动合同,工资怎么算
您好,请问您工作了多久?为什么离职?平时工资是多少?通过什么途径发放?由于情况不够详尽,还需要了解更多的证据和事实情况,请及时致电与我沟通,我会尽可能地为您提供
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我签了劳动合同,工资怎么算
根据劳动合同约定 支付
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未签劳动合同怎么算工资
可要求企业支付工资差额,并要求承担摔伤的民事赔偿责任。
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员工离职公司在工资中扣除所有社保费用是否违法?
公司的这种行为是违法,公司有义务帮职工缴纳属于公司缴纳的社保费用。你可以向公司注册登记地的劳动保障管理部门举报
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我签了外卖合同,工作了一天
你好,工作前你们签订合作合同了吗
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做了一个月的公司不需要我,公司怎么赔偿?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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员工不按辞职流程直接离开公司扣除全部工资是合理的吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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我实名举报了我公司老总一些事情,可以得到经济赔偿吗?
处理此类问题,常见方式有协商、投诉和仲裁。协商是首选,快速且成本低;若协商无果,可向劳动监察部门投诉;如问题仍未解决,可申请劳动仲裁,由专业机构进行裁决。
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不是劳动合同,而是合作协议。离职后签订终身不得在同地区从事同行业的工作这样有效吗这样有效吗?
法律分析:离职后不能从事同行业的协议符合法律规定。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、
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在为毕业之前还没有毕业签订的三份协议。算不算是一种劳动合同?
如果是指的三方协议,那是不属于劳动合同的
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请病假后,现在单位不说辞职,也不说上班的事,怎么办?
您可以选择与单位协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等处理方式。具体选择哪种方式,需根据实际情况和证据充分性来决定,以保障自身权益。
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