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扣除工资后,这样是合法的?
更新时间:2020-12-31 20:40:28
问题描述:
员工请假,扣除工资后,工龄奖也扣除,这样是合法的?
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请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
2020.12.30 04:19:52
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工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。试用期内的劳动者提前三日通知用人单位,同样可以解除劳动合同。
劳动者有权解除劳动合同的情形包括:未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同因法定情形无效,以及法律、行政法规规定的其他情形。若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全,劳动者有权立即解除劳动合同,无需事先告知。
2020.12.30 07:11:46
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**《劳动法》中请假工资扣除规定**
1. 扣请假工资的计算方法:按照请假的时间乘以每小时工资,得出应扣工资总额。
2. 事假期间不支付工资:事假是由于个人原因导致的缺勤,劳动者未提供劳动,因此不应获得报酬。
3. 请假应扣工资的计算公式:实际请假的工作时间(小时或天数)×小时工资或日工资,即基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。
4. 病假工资支付标准:根据劳动部相关规定,职工病假期间的工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自主确定支付办法。
2020.12.30 19:46:59
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1、员工请假期间受伤住院,用人单位应支付病假工资。
2、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2020.12.31 20:40:28
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