是不是视为默认续约?是不是一定要按之前合同说的提前一个月提出离职,然后一个月后才能走呢

更新时间:2020-12-29 16:41:01
问题描述:
我在现公司工作3年,合同是今年8月1号到期,但公司没有提出续约,我也没提,继续工作到现在,我提出离职,2个星期后交接好工作想走人,但老板说必须做完一个月才能走。 我想问下,合同3年到期后双方未提未续约,我又继续工作的,是不是视为默认续约?那我是不是一定要按之前合同说的提前一个月提出离职,然后一个月后才能走呢
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  • 谈文君律师
    服务地区:上海-上海 139-1765-4561
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    劳动合同到期仍继续工作的,一般视为劳动关系仍延续下去。
    按照劳动法相关规定,劳动者辞职需要提前30日书面通知用人单位,如果劳动者自行提前离职给公司造成损失应予赔偿。
    2020.12.29 14:08:28
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  • 陈惠斯律师
    服务地区:上海-上海 176-0217-5761
    咨询我
    你好,确实要提前一个月通知,但没有签劳动合同可以主张双倍工资赔偿。
    2020.12.29 13:59:03
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助572163 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    您好,合同到期未续约可以主张双倍工资
    2020.12.29 14:26:19
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  • 颜莉莉律师
    服务地区:上海-上海
    你好,根据你们的劳动合同来处理的哦
    2020.12.29 13:43:42
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  • 方乐律师
    服务地区:上海-上海
    您好,您具体说下现在是怎样的情况
    2020.12.29 13:48:38
    点赞
  • 杨芳律师
    服务地区:上海-上海
    您好是不需要的。是否续约要看您的想法
    2020.12.29 16:41:01
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辞职是不是必须要提前一个月呢?
如果公司没有缴社保金,你可以据此行使单方通知解除权,要求公司支付补偿金,补交社保金。而不必再为何时辞职苦恼。
全部4个答案 >
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要是辞职的话是不是必须要提前一个月说?
单位如存在违法行为则不必提前一个月。
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