我想辞职，用人单位不让走，能免强走吗？

更新时间：2021-01-01 05:36:47

问题描述：

我想辞职，用人单位不让走，能免强走吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助1878749 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

可单方解除劳动合同，也可协议解除，也可通过劳动仲裁要求解除。

2020.12.28 22:28:02

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1289869 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

正常离职时，公司应配合劳动者办理离职手续，包括结清工资并出具离职证明。若公司不让走或未办理辞职手续，劳动者有权投诉至劳动局监察大队，并由监察大队责令单位改正。若协调不成，劳动者可申请劳动仲裁，若仲裁决议后公司仍不执行，劳动者可进一步起诉至人民法院。同时，辞职需提前30天书面通知单位，试用期则需提前3天。擅自离职可能需承担因给公司造成实质损失而需赔偿的责任。此外，离职当天公司需结清劳动者工资，并办理好离职手续。

2020.12.31 07:10:25

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助770547 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

假如你是正式合同员工，只需在30天前提交合同，公司便没有任何理由阻拦你。如果你没有任何合同或档案在公司，只需拿到工资即可离职。若你的档案还在公司，公司必须归还，否则便属违法，你可以向当地的劳动诉讼仲裁会投诉。

此外，劳动者解除劳动合同，无需得到用人单位的批准，且解除劳动关系后，企业对劳动者的任何处分都将无效。根据劳动法规定，特定情况下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，包括试用期、遭受暴力威胁、未支付劳动报酬或提供劳动条件等情形。同时，用人单位在特定情形下也可解除劳动合同，但需提前30天书面通知本人。这些情形包括：劳动者患病或非因工负伤且无法从事原工作或调整后的工作、不能胜任工作或劳动合同无法履行且无法协商变更等。

2020.12.31 17:15:23

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1805056 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

当事人离职要依法进行。以下情况，当事人都可以离职：

1. 提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职。
2. 与单位协商经过单位同意。
3. 单位有违法情形。

如果单位故意刁难不让离职，当事人可以去劳动行政部门申诉。但需注意，如果提前申请离职且劳动合同有依法约定培训费等协议，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。

用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，需支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。

此外，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同，劳动者也可在满足特定条件下提前通知用人单位解除劳动合同。用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明并办理相关手续，劳动者需办理工作交接。用人单位至少保存已解除或终止的劳动合同文本二年备查。

2021.01.01 05:36:47

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。