因为不加班和请假过多开除辞退我，会给我发工资吗

更新时间：2020-12-30 03:31:46

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这是可以向劳动部门进行投诉的

2020.12.26 19:24:56

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公司无故辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。

员工被公司无故辞退后，有权利申请劳动仲裁并要求公司支付赔偿金。赔偿金的具体计算方式是，每在公司工作1年，公司需要支付2个月的工资作为赔偿。这一规定旨在保障员工的合法权益，确保他们在被不公正解雇时能够得到相应的经济补偿。需要注意的是，这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。如果员工要求继续履行劳动合同，而公司违反规定解除或终止劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2020.12.27 10:04:01

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劳动纠纷可以申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议的范围包括：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
7. 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
8. 劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；
9. 法律、法规规定的其他劳动争议。

2020.12.28 04:22:34

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我国劳动法有明确规定，劳动者通用人单位签订劳动合同后，存在事实劳动关系，用人单位应当为劳动者按时发放工资，不能以任何理由拖欠工资或者违法的克扣劳动者工资，如果存在上述违法情况，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者以此为理由向法院提起诉讼，讨回自己应得的薪资。

2020.12.30 03:31:46

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