由于春节没按部门要求加班,按照国家节假日安排,公司的做法合理吗?

更新时间：2012-12-27 09:16:00

问题描述：

我与公司签订的是综合计算工时工作制合同,由于春节没按部门要求加班,按照国家节假日安排,回家7天国春节,后被个哦公司开除,公司的做法合理吗?

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

1，公司的做法是不合法的。

公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

2012.12.27 09:16:00

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周文兵律师
服务地区：广东-深圳

综合工时制要申请批准的，否则，明显涉嫌违法。即使如此，法定假日不加班也是允许的，单位做法肯定不妥。非法解雇，需要支付违法解雇赔偿金。可以投诉或申请仲裁，依法维权。

2012.12.26 23:13:43

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