请假被辞退,想问下,没有书面请假给辞退。原因是因为老板拖欠工资,第二天是病假。这样给辞退合理吗?

更新时间:2020-07-22 19:10:34
问题描述:
想问下,没有书面请假给辞退。但是有和上司请假,回公司也没给我补纸面假条。就算我旷工。原因是因为老板拖欠工资,第一天请假是要去劳动局协调,第二天是病假。。这样给辞退合理吗?
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    一般情况下,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
    经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2020.07.22 12:12:44
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     旷工自动离职不去办手续,用人单位应当支付劳动的合法工资,不支付的劳动者可以仲裁讨薪。劳动者自离给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
      《劳动合同法
      第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    2020.07.22 15:17:37
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    第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2020.07.22 19:10:34
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实习五天后,我因个人原因辞职了。现在我突然被告知我没有打指纹,也没有成功提交请假流程。我旷工两天,旷
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我想问一下家里有急事要请十天假,但是主管根本不理。因为急事临时请假,他已经算了一天旷工。他已经计算了
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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你好,我丈夫是保安。他请假十天后没有回保安公司工作。保安公司经理以假期到了不能按时上班为由,给丈夫旷
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我因为迟到没请假被当天辞退办手续,这是合理的吗?
用人单位辞退你违法,你可以申请劳动争议仲裁。
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请假一天,无缘无故被人辞退,
您好,可申劳动仲裁,要求恢复劳动关系或支付经济赔偿金
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因为请假反而解雇
无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入;
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代签合同可能带来的法律后果
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分期付款合同的解除条件有:1、当事人协商一致解除合同;2、出现法定的解除事由;3、出现当事人约定的合同解除情形。根据《民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致
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直签358合同指签3/5/8年劳动合同。签署时需明确合同期限、双方权益,遵守《劳动合同法》规定。合同期内,双方应履行合同义务,到期可续签或终止,终止需提前通知并
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是否应签署兼职合同
兼职应签合同。具体操作:1. 明确工作性质,非全日制用工可签书面或口头协议;2. 协商合同内容,包括工作时间、报酬等;3. 双方达成一致后签署,确保合同合法有效
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合同上写着一式两份,可以吗?
你好需要看合同后确定
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被ktv套路去压了1k的押金签了合同,陪酒的小费说一个月才能发
您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的。
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我签订合作协议,现在感觉不行了?
合作合同纠纷可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。首先当事人协商和解或者借他人调解解决争议;不愿和解、调解或者和解、调解不成的,可以根据仲裁协议向仲裁机构申
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