问问我是拿月薪的，劳动合同上面写的是底薪加绩效考核等条款，这样的合同我可以签吗，如果以后有纠纷会有什

更新时间：2020-12-25 19:12:22

问题描述：

您好！我想问问我是拿月薪的，劳动合同上面写的是底薪加绩效考核等条款，这样的合同我可以签吗，如果以后有纠纷会有什么影响吗

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李军律师
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你好，这个针对后期计算加班费有影响

2020.12.25 10:57:36

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罗燕凤律师
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那就是不适合你们的合同啊，建议不要乱签字哦

2020.12.25 10:58:30

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艾科斯律所律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以帮你分析下问题

2020.12.25 11:08:57

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李士刚律师
服务地区：广东-深圳

这个是大的趋势，短时间对你没有什么影响，只要完成绩效就可以

2020.12.25 11:12:46

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陈明晓律师
服务地区：广东-深圳

您好，每个公司工资结构不同，这个条款也没有违反法律，看自己能否接受吧。

2020.12.25 11:17:47

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张梅律师
服务地区：广东-深圳

您好，请问您说的工资构成里对方没有写明底薪多少吗？合同问题不建议根据模板拟定，因为具体情况不一样，涉及的风险规避、保护权益的方面就不一样的，为了保护您最大的权益，建议您让律师去介入拟定，帮您找到最有效的维权方法的。具体情况您可以跟我详细描述一下，我们的电话咨询是免费的，希望能够帮到您保护您最大的权益。

2020.12.25 11:17:58

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王凡律师
服务地区：广东-深圳

您好，如果您担心劳动合同对自己不利，可以考虑咨询一下律师。

2020.12.25 11:39:37

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李永军律师
服务地区：广东-深圳

单位也进行绩效考核了，有扣罚的。合同可以签

2020.12.25 19:12:22

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