跟前程无忧签的合同,没有绩效的时候会有保障底薪,是否违法。

更新时间:2018-12-18 20:41:53
问题描述:
我属于派遣员工,跟前程无忧签的合同,到了现在的公司之后,没有无责任底薪纯拿绩效,没有绩效的时候会有保障底薪,等有了绩效之后会将发过的保障底薪从工资里扣除,另外在北京工作,交的深圳的社保,这个是否违法。
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。
    2018.12.18 20:41:53
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  • 韩委志律师
    服务地区:天津-天津 131-1007-7022
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    这要看你们合同的具体约定和相关证据
    2018.12.15 19:38:42
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 199-1039-2975
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    还是要看一下合同的具体内容。
    2018.12.14 22:10:02
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  • 殷运健律师
    服务地区:重庆-重庆
    这要看你们合同的具体约定和相关证据
    2018.12.14 21:05:24
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    违法行为,劳动部门进行投诉解决
    2018.12.15 05:55:35
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公司说效益不好,用产品抵绩效。工资是底薪加绩效组成的,合同上有注明。是不是不合法?而且过了合同上开支
可以申请劳动仲裁要求支付工资。公司破产应当支付解除劳动合同赔偿金。
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请问我们公司现在现在要跟我们强制执行降薪,逼我们签零底薪,但我们签的合同上面是底薪加奖金构成的工资,
公司的行为时违反法律规定的;你手上没有合同的话可以要求公司给,如果不给的话还可以以没有签合同为由要求公司支付双倍工资。胜算还是比较大的。收费标准都按照法律规定,
全部7个答案 >
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