公司说效益不好,用产品抵绩效。工资是底薪加绩效组成的,合同上有注明。是不是不合法?而且过了合同上开支

更新时间:2015-06-25 19:25:41
问题描述:
公司说效益不好,用产品抵绩效。工资是底薪加绩效组成的,合同上有注明。是不是不合法?而且过了合同上开支的时间没有开支,怎么办?本人怀孕了,如果公司破产,可以得到什么赔偿呢?
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  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    你好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2015.06.25 18:02:04
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2015.06.25 17:58:02
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
    咨询我
    根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2015.06.25 19:15:01
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  • 岳静英律师
    服务地区:北京-北京
    可申请劳动仲裁,主张经济补偿金
    2015.06.25 18:39:09
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  • 王白云律师
    服务地区:北京-北京
    可以申请劳动仲裁要求支付工资。公司破产应当支付解除劳动合同赔偿金。
    2015.06.25 19:25:41
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