我签的是用工，劳务合同2年到期，不续签，有补偿吗？办理退休后，单位给我签的是劳务合同，给补偿金吗？

更新时间：2020-12-26 13:15:04

问题描述：

老师您好，我签的是用工，劳务合同2年到期，不续签，有补偿吗？另外我在私企工作22年，办理退休后，单位给我签的是劳务合同，现在到期，单位不签了，给补偿金吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1069662 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

对于劳动合同到期不续签是否有补偿的问题解答如下：
除劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。如果是劳动者不愿续签,则没有经济补偿。如果是劳动合同到期用人单位即不续签,又没有解除劳动关系,则按没有签订劳动合同算。

2020.12.25 09:21:32

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1250832 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

因为合同到期属于双方均知道劳动合同截止时间的问题，法律并未规定续签应该由用人单位提前一个月通知是否续签问题，即在法律上，用人单位没有提前一个月通知是否续签的义务，因此如果劳动合同到期后未续签，用人单位不承担违法解除劳动合同的责任。实践中，对劳动合同到期续签问题，劳动者和用人单位均有提前提出续签的权利，双方协商一致后即可续签劳动合同。
　　如果双方均未提出续签劳动合同，在劳动合同到期后，劳动关系也未事实延续，用人单位应该支付劳动者经济补偿金。根据你的情况，可以得到相当于2个月工资的经济补偿金。

2020.12.26 12:17:30

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助245264 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

第五十八条
劳务派遣单位是用人单位，需履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除法定载明事项外，还应包括用工单位、派遣期限及工作岗位等。此外，劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订至少二年的固定期限合同，并按月支付报酬；若劳动者无工作期间，应按当地最低工资标准支付报酬。

第十四条
无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。双方协商一致即可订立此类合同。特定情形下，如连续两次签订固定期限合同且劳动者无违约情形，续订时也应签订无固定期限合同，除非劳动者主动要求签订固定期限合同。

2020.12.26 13:15:04

点赞
顾倩律师
服务地区：北京-北京

劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，可申请劳动仲裁，主张您的权益

2020.12.25 10:35:24

点赞
范文勇律师
服务地区：北京-北京

劳务合同没有补偿金的

2020.12.25 10:41:57

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。