裁员变更合同，不同意补偿

更新时间：2020-12-22 16:57:15

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裁员变更合同，不同意补偿

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马俊哲律师
服务地区：广东-广州 185-8887-6521

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尊敬的求助者，您好，根据你向我咨询的问题，你公司的行为显然存在违法的情形，对你的劳动权益造成了一定的侵害，劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这样才能更好的，最大限度的维护你的劳动权益。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。

2020.12.22 10:53:28

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你们是哪里的？是在广州吗？

2020.12.22 10:59:45
陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

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您好，可以申请劳动仲裁的了。

2020.12.22 16:57:15

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刘雪律师
服务地区：广东-广州 185-2065-8436

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你好，你工作的地方是在哪里

2020.12.22 11:05:12

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艾科斯律所律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以帮您分析下问题

2020.12.22 10:52:43

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本人在公司工作即将满2年(差10天)，现在公司通知说经营问题要裁员，给出2个方案：1是拿固定数额补偿金走人；2是不接受就轮班，请问这样我应该怎么操作保护我的合法权益？按照经济补偿金的话需要最近1年12个月的平均工资 * 2，但是现在公司就不肯不愿意，请问我应该怎么书写书面函通知公司，有什么模板吗，网上看到有些说违法了《劳动合同法》第46条规定，又有说《劳动合同法》第47条规定，现在搞懵了究竟是哪条？我已经准备好了之前签署的合同，考勤记录，最近1年的工资条，企业信息这些了，请问我如下应该怎么操作？

2020.12.22 11:01:14
刘毅律师
服务地区：广东-广州

您能够委託律师代理，让律师咨询辅佐更好当面商议一下比较好，您所提供的文字信息真实有限

2020.12.22 10:55:42

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封华清律师
服务地区：广东-广州

你好，工资是多少？
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。
公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

2020.12.22 11:00:34

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知荣律师
服务地区：广东-广州

您好，可以尝试着将问题描述清楚，这样有利于我们律师进行分析解答

2020.12.22 11:20:40

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