签了一份保密协议要求三年内不得从事相关工作，但是没有说离职后的补偿金是多少。这样的保密协议有效吗？

更新时间：2020-12-18 19:49:42

问题描述：

签了一份保密协议要求三年内不得从事相关工作，但只写了我方违约需要支付三十万赔偿金，没有写明具体公司支付的补偿金，只说了补偿金在工资里，但是没有说离职后的补偿金是多少。这样的保密协议有效吗？

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员工违反保密协议，用人单位可以要求雇员承担违约责任。如果保密协议中约定了违约金，则用人单位可以要求违约的雇员支付违约金。但如违约金过高或过低，双方可要求调整。用人单位亦可选择要求雇员赔偿损失。然而，违约责任与侵权责任不可同时适用，用人单位需从中选择一种。此外，根据《反不正当竞争法》，工商行政管理机关有权责令停止违法行为，并可处以一万元以上至二十万元以下的罚款，并可能要求返还或销毁载有商业秘密的资料。而在刑事责任方面，根据《刑法》规定，如行为导致商业秘密权利人遭受重大损失，将可能面临３年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若造成特别严重后果，则可能面临３年以上７年以下有期徒刑及罚金。

2020.12.18 19:49:42

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离职保密协议有效吗？

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和A公司签的保密协议，此保密协议有效吗？

要看这两个公司之间是有什么联系的。

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请问签了保密协议，但是保密协议上没有对离职后的经济补偿有任何说明，是不是可以申请保密协议无效？

保密协议和竞业限制是不同的，竞业限制应支付补偿，但因工作知悉的用人单位的商业或技术秘密，应当保守。

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哪些员工要签保密协议？

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与公司签了劳动合同，并签保密协议。三年内不得在同行工作。保密协议上没有保密费用。

1、你可以主张要求保密费 2、或者主张保密协议无效可以办理，对于已经出现潜在法律风险的事由，应当果断的保存与纠纷相关的所有证据，在庄律师的协助下，在某个关

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签了保密协议，里边规定离职后2年内不得从事本行业，但没有任何的补偿金，这个合同有效吗

可以提出确认本合同这部分无效

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辞职时必须签一份保密协议，两年内不能从事相关工作，并扣押2000元作为押金，两年后退还，这样的保密协

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关于离职签署的保密协议是否有效？若该协议无效，离职后哪些义务是没有签署该协议一定要履行的？若签订合法

1、保密协议不违反劳动合同法的规定，应属有效。2、不签署就不发放本月工资的做法是错误的，正确的做法应当是按月发放工资，并约定违约金。3、所有劳动合同都应当一式两

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