签署保密协议离职，公司让签署了一份保密协议，但是公司从签署保密协议起没有给过任何保密费用。我该如何申请保密协议无效？

更新时间：2020-07-29 09:09:35

问题描述：

你好。我在2020.5.28在文化传媒公司任职，于2020.7.13签写离职报告。公司签署劳务合同底薪三千。但后期说没有底薪，只有提成，我总共到手工资加起来一共两千元钱。我在公司任职直播软件上边的语音厅管理职位。公司让签署了一份保密协议，上边写的三年保密时间，不得透露公司机密以及不能从事任何有关这个行业的工作。但是公司从签署保密协议起没有给过任何保密费用。我该如何申请保密协议无效？

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2020.07.28 08:08:41

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可以依法不受保密协议的约束

2020.07.28 10:17:50

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1、你指的保密费是指你和用人单位劳动合同解除后用人单位应当按月支付给你的经济补偿金。 2、建议你在签合同时对这个补偿金即你说的保密费做个约定。 3、保密期限最长不得超过两年附：《劳动合同法》第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2020.07.28 14:55:25

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员工商业秘密保密协议应当包含以下内容：1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途；2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域；3、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容；4、保密信息应当在合同终止后交还；5、保密期限法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期限可以是长期的，直至其进入公知领域。因此只要其不被公开就可以永远保持其秘密性，因此企业可以在保密协议中约定不仅在劳动合同存续期间，而且在劳动合同变更、解除、终止后直至商业秘密公开为止，员工都不得披露使用或许可他人使用企业的商业秘密。四、违约责任条款根据《劳动合同法》的规定，除了员工违反服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。

2020.07.29 09:09:35

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