我和公司签订的是标准工时合同，公司现在上的是综合工时（已在劳动局备案）是否可以和公司解除劳动合同并得

更新时间：2020-12-20 11:37:08

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我和公司签订的是标准工时合同，公司现在上的是综合工时（已在劳动局备案）是否可以和公司解除劳动合同并得到赔偿

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定等情况。如果发生争议，收集保全好相关证据，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

2020.12.18 13:22:26

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我和公司2012年12月签订标准工时合同，之后是2014年续签标准工时合同，再之后是2016年续签无固定期限标准工时合同，公司用工一直是综合工时用工和结算工资，即早8点到晚20点或晚20点到早8点，公司直至2020年6月底通过公司员工通道宣传栏提示员工从2020年7月1日起执行综合工时，而之前公司没有综合工时用工在劳动局的备案，之后公司找到我要求更改合同，变更标准工时为综合工时，我没同意，你要求公司执行标准工时并给予之前的补偿，协商无果后，我于2020年11月6号到稽查大队立案，并在调解中，我想知道如果调解无果后，我如何拿到补偿或离职赔偿金（本人不会自己辞职）

2020.12.18 19:18:54
顾倩律师
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

2020.12.18 10:09:00

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吴中律师
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您好需要与员工协商一致变更工时，否则对其不适用

2020.12.18 10:19:06

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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼，劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。

2020.12.18 05:35:52

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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。

如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

2020.12.19 13:36:06

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如果没有签订劳动合同，出现工伤如何赔偿？
（1）如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
（2）如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
（3）向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
（4）根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

2020.12.20 11:37:08

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王意律师
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您好，您什么时候入职的

2020.12.18 12:01:31

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，员工提出离职需要提前三十天书面申请通知公司。

2020.12.18 15:58:02

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我是无固定合同，本人不会自己提出离职，即便打官司，也会申请法院执行解除合同并赔偿，但我想知道，法院或者劳动合同法支持不支持，支持到什么程度

2020.12.18 19:40:34

您好，需要根据案件情况判断，可以详谈。

2020.12.21 10:13:04
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