我劳动合同签的是标准工时，但公司要求每周

更新时间：2014-09-25 17:15:32

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我劳动合同签的是标准工时，但公司要求每周上6天不给加班费，如果现在申请补偿加班费行吗？请问加班费如何计算,按月基本工资，还是月平均工资或者上一年度月平均工资

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这种情况可以去劳动局投诉的

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我想问一下合同上说一个月只休息四天。如果我加班，我可以按照佣金计算。周末还有一天可以要求加班费补偿吗

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

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签订劳动合同是综合工时,工作时间也是按照

赶快去劳动局申请办理。

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我以前和单位签订标准工时劳动合同,现在单

可以拒绝签署这样的合同。

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我们公司劳动合同工作时间写的是标准工时制

得结合单位规章制度确定

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我和企业当初签订的的劳动合同是标准工时制的合同。但是发下来的合同被改为综合工时制了。

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但是跟我签学费协议的是一个佛山的公司

你好，协商不成可以起诉处理

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我大三毕业实习，找了一家公司，和公司签了第三方协议

你好，建议协商解决

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我入职的时候，领导写了半年才能辞职，如果我不做半年，我不能辞职吗？

劳动者辞职，只需提前30天通知用人单位，无需用人单位批准。但用人单位拒绝支付工资的，劳动者需要通过法律途径解决。你也可以向劳动局反映情况，寻求帮助。

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