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给他约定劳务报酬，是签订非全日制用工合同，还是劳务合通呢。有无必要找劳务派遣公司签订合同呢
更新时间：2020-12-16 23:47:33
问题描述：
我是公司人力，想咨询一下，对于流动性2个月或者3个月的兼职人员，给他约定劳务报酬，不缴纳社保，但在此过程中公司不想承担任何风险，是签订非全日制用工
合同
，还是劳务合通呢。有无必要找
劳务派遣
公司签订合同呢
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘韬律师
服务地区：陕西-西安
187-4046-3549
咨询我
每天工作4小时以下才是非全日制，如果你们的实际工时符合条件可以签。
劳务合同是平等民事主体之间的民事合同，公司无权按照规章制度对其进行管理，只能按合同约定规制。
劳务派遣只能用于辅助性岗位，公司主营业务岗位不得使用。
2020.12.16 10:27:41
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哪像兼职研发人选，建议走劳务派遣还是劳务合同呢
2020.12.16 23:42:34
我不了解你单位营业范围，以及该人员具体工作时间和要求，无法解答。
2020.12.17 18:33:14
找法网咨询顾问
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咨询我
劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳动派遣合同是劳动者与劳动派遣公司签订的合同，可以用来证明劳动者与派遣单位形成实施
劳动关系
。
2020.12.16 23:47:33
点赞
余蓉律师
服务地区：陕西-西安
可以签订劳务合同，非全日制用工合同一般并非是按非全日制执行的
2020.12.16 10:58:18
点赞
为规避风险公司流动研发兼职人员 签劳务合同还是劳动派遣公司好呢
2020.12.16 23:44:39
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