请问劳务派遣工与劳务公司合同未到期,可以跟用工单位另外签订劳动合同可以吗

更新时间:2019-01-12 18:33:10
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请问劳务派遣工与劳务公司合同未到期,可以跟用工单位另外签订劳动合同可以吗
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  • 李吉超律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 186-4639-6912
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    你好,不可以,你应该到期后再签订。
    2018.07.31 21:13:46
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1746982 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
    2018.10.14 14:45:59
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助472884 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
    2018.12.31 10:49:16
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助461202 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    签订劳动合同时,应注意以下事项。劳动合同应当包含以下关键信息:

    (一)明确用人单位的身份,包括其名称、住所及法定代表人或主要负责人的信息;
    (二)劳动者的个人信息,如姓名、住址及有效的身份证件号码;
    (三)合同的有效期限,即劳动合同的期限;
    (四)具体的工作内容和工作地点;
    (五)工作时间安排及休息休假政策;
    (六)劳动报酬的详细规定;
    (七)社会保险的涵盖范围;
    (八)劳动保护、劳动条件及职业危害防护的承诺;
    (九)根据法律法规需纳入合同的其它必要事项。

    此外,除了上述基本条款,劳动合同还可以包含双方协商一致的额外条款,如试用期规定、培训机会、保密协议、补充保险计划以及福利待遇等。
    2019.01.12 18:33:10
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请问 我与公司签订了劳务用工合同 后来在
如果不能认定劳动关系,只能以人身损害赔偿起诉。
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企业劳务派遣劳动合同
企业劳务派遣劳动合同
劳动合同范本 2847
单位企业劳务派遣劳动合同
单位企业劳务派遣劳动合同
劳动合同范本 37898
(劳务纠纷)国企派遣公司签订劳动合同和单位签订的劳务合同。我已经解除劳务合同了。
协商不成的或者不愿意协商,起诉予以解决。建议委托律师及时搜集证据协助处理比较稳妥。
全部1个答案 >
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单位劳务派遣劳动合同
单位劳务派遣劳动合同
劳动合同范本 37808
单位的劳务派遣劳动合同
单位的劳务派遣劳动合同
劳动合同范本 22235
劳动合同未到期单位要求重新签订劳务合同
如果觉得待遇不合理,你可以拒绝签。
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