工伤认定书认定工伤。单位给了三个月假,工资也算病假工资,是不是不合法。工伤假休息时间有参考类目吗

更新时间:2020-12-15 14:20:29
问题描述:
上班途中右足踝外伤,工伤认定书认定工伤。单位给了三个月假,三个月后觉得自己一个人在家也没事就打车拄拐去上班了,后症状加重原来就诊医院(二甲)也没给个说法,去上级医院三甲就医,手足外科医生说是lisfrance损伤,关节有脱位韧带撕裂没长好,省中建议柱双拐带护具再保守三个,必要时手术。现在单位分管部门说柱拐上班不合适,我就休息了,完了月底考勤说是休病假,工资也算病假工资,这个单位做的是不是不合法。工伤假休息时间有参考类目吗,我在网上只看到河北省的、大连的等分,但是江苏南京没找到,只找到一个很含糊的12月
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    工伤期间是有工资的。根据《工伤保险条例规定》,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    2020.12.14 10:36:49
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  • 梁刚律师
    服务地区:江苏-南京
    工伤休息时间12个月内一般以医院出具的病假条为准,超过12个月,将来做劳动能力鉴定时可以申请停工留薪期间鉴定,按照鉴定结论计算停工留薪期间工资。
    2020.12.15 14:20:29
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