导读：
在很多时候，如果公司里面的员工受了工伤，公司是需要进行赔偿的，而且赔偿的标准需要根据具体的情况决定，那么工伤公司要赔哪些费用？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
大家好，我是找法网特邀嘉宾律师：周庆惠。发生工伤事故后，如果用人单位不在30天内申请工伤认定，受伤职工应该在1年内申请工伤认定。作出工伤认定后，如果构成伤残等级，再申请劳动能力鉴定。有了工伤认定和劳动能力鉴定结论，再和用人单位协商赔偿数额，如果无法协商一致，可以向劳动仲裁委员会申请劳动人事仲裁。工伤赔偿的费用包括：医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、停工留...
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一旦遇上工伤，不可避免的就会有很多后期产生的费用，比如：医疗费、交通食宿费等等费用。我们把这些统称为工伤赔偿费用，其中涉及到了怎样计算工伤赔偿费用的问题。相信社保局在计算的同时，用人单位也在计算，此时我们的劳动者不计算的话会不会吃亏呢?找法网小编为您带来一篇有关计算工伤赔偿费用的文章，希望对您能有所帮助。怎样计算工伤赔偿费用1医疗费计算公式医疗费赔偿金=诊...
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生病住院是我们最不愿意发生的，除了自己身体受到伤害之后，还有一笔不小的开支，因为生病带来的困境。当然如果是因为工作原因导致，就可以要求单位进行相关的支付费用，那么工伤赔偿费用怎么计算呢？以下就是找法网小编整理的内容。一、工伤赔偿费用怎么计算1、医疗费计算标准：医疗费=治疗费+药费+住院费等费用。需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务...
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工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资以及生活护理费。如果构成伤残，还需要支付伤残补助金、伤残津贴或者一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。如果工伤死亡，需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工...
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