在学校找的实习单位，实习了一个月，发的是上个月的工资。我现在干了一个月想要离职，不给这半个月的工资。

更新时间：2020-12-16 21:07:29

问题描述：

在学校找的实习单位，实习了一个月，从11月11号开始实习，一直实习到12月15号，但是这个公司是每个月15号发工资，发的是上个月的工资。我现在干了一个月想要离职，公司现在是只给上个月公司。不给这半个月的工资。

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。当然，拖欠工资有欠条的也可以直接向法院起诉要求对方归还所欠工资，保障自己合法权益。

2020.12.15 21:44:59

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关于员工辞职的方式包括以下三种：
1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。公司通常会提前30天征询你是否续签的意见，你应当照实答复是否续签。
2、如果你主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，并与公司协商补偿方案，实现离职。只要按法定程序提出辞职，用人单位没有理由滞留你，除非你给公司造成了经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任，否则公司必须办理离职手续。有些岗位因涉及机密等，可能需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但你必须履行提前30天书面辞职及交接工作等法定程序，否则可能要赔偿给公司造成的经济损失。

劳动者擅自离职单位怎么处理：
劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当教育劳动者自觉守法、守约，并制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失，因此用人单位还应在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款。能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿；无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。此外，还可要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。

2020.12.16 12:30:48

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试用期辞职有工资。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，并且用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。因此，试用期辞职后，劳动者有权要求用人单位支付其应得的工资。

2020.12.16 21:07:29

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