签的三方协议，现在实习期未结束，要求我必须缴纳那3000块的违约金，不然不给离职，我可以不交直接走吗

更新时间：2020-12-15 15:11:37

问题描述：

签的三方协议，上面让签了3000的违约金，现在实习期未结束，我要离职，要求我必须缴纳那3000块的违约金，不然不给离职，我可以不交直接走吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

郭光律师
服务地区：四川-成都 139-8066-6810

咨询我

你好一般按协议，需承担违约金，但可主张是否过高

2020.12.12 15:38:49

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1199415 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

《合同法解释二》
当事人请求增加违约金的，增加后的违约金数额以不超过实际损失额为限。增加违约金后，当事人又请求赔偿损失的，法院不予支持。

当事人主张违约金过高请求减少的，法院应以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度及预期利益等因素，根据公平原则和诚实信用原则进行衡量并作出裁决。

约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，可认定为“过分高于造成的损失”。

2020.12.13 19:03:47

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助684222 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

2020.12.13 23:20:09

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1801479 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

只有经过专业技术培训的，才需要缴纳违约金，违约金数额为不高于尚未履行期间分摊的培训费。根据规定，用人单位可以劳动者约定违约金的情形有两种：

1. 用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过尚未履行期间分摊的培训费用。
2. 用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项和竞业限制条款。在解除或者终止劳动合同后，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

需要注意的是，劳动者辞职解除合同的，只有上述第1种情形需要支付违约金。但如果用人单位支付了培训费并约定了服务期，而劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除合同的，不属于违反服务期约定，无需支付违约金。

2020.12.15 15:11:37

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。