实习期三个月，但是企业在三方协议上说必须干够一年，否则需缴纳违约金3000，请问这个违约金生效不？

更新时间：2019-06-21 04:53:40

问题描述：

实习期三个月，但是企业在三方协议上说必须干够一年，否则需缴纳违约金3000，而且企业也没有进行培训，实习期满，企业要求我们缴纳违约金后才给解约书。请问这个违约金生效不？

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如果单位没有出钱为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效，你无需履行。你只需提前30天书面通知单位，不需要单位批准，30天后就可以离职，单位必须为你办理离职手续。
支付培训违约金的条件：
1.单位为你做了专业技术培训。
2.单位出了一笔专项培训费用给第三方由第三方对你培训。
3.单位必须出示由第三方培训的发票。

2019.06.20 15:55:18

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一般情况下，只要用人单位给你出了退函、解约函或者改派函等，学校都应该给你改派（毕业两年之内），而不需要一定要把三方协议三联都交回学校。
不签三方，直接签定劳动合同，唯一不利的是档案派遣，签订三方协议，档案会由学校派到新单位，同时有了就业报到证，在落户上方便。不签三方，直接签劳动合同，需要由新单位开调档函，到原单位调档。落户，需要新单位所在派出所开户口准迁证，然后到原单位所在派出所开户口迁移证。

2019.06.20 18:56:06

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根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对于你提到的情形，如果属于专业技术培训，关键在于是否订立了服务协议并约定了服务期。如果有服务协议或劳动合同中有明确条款规定培训费用和服务期要求，那么应严格按照协议或合同条款执行。如果没有约定服务期，那么该培训应被视为岗前培训，这种情况下不存在违约问题，因此也就无需支付违约金。

2019.06.21 04:53:40

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