签了三方协议，6个月实习期，我不满实习期离职，不交违约金不给转移档案。

更新时间：2020-03-15 07:21:23

问题描述：

签了三方协议，6个月实习期，我不满实习期离职，单位要求缴纳违约金5000，不交违约金不给转移档案。

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

这是可以去劳动监察部门投诉

2020.03.12 16:51:21

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我不花这5000块，可以投诉赢么

2020.03.12 17:30:06
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辞职违约金注意：
劳动者若违反服务期约定的，应按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不可超过用人单位所提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金亦不可超过服务期尚未履行部分中所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响其按照正常的工资调整机制来提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中与劳动者约定资金条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按照月给予劳动者一定的经济补偿。
若是不符合以上规定是不能在合同中约定违约金的，只要按照程序去辞职就可以不用交辞职违约金了。

2020.03.13 21:33:25

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1. 劳动者和用人单位可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。
2. 除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

2020.03.14 02:53:38

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实习期签了三方协议，实习期完后是可以辞职的。劳动者辞职只需提前一个月以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系。个人提出离职分三种情况：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》规定的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即走人，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金。
2. 若未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》规定的情况，劳动者直接提交辞职信走人即为违法，需承担给用人单位造成的经济损失及招聘费用。
3. 依据《劳动合同法》，劳动者提前30天书面提出离职，无需用人单位批准即可离职。试用期则需提前3天书面提出，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

劳动者可通过快递或挂号信邮寄辞职信给用人单位，以保留证据。若用人单位不支付工资或未办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决。相关法律依据包括《劳动合同法》第三十七条至第五十条，规定了劳动者提前通知解除合同的权利、用人单位应支付经济补偿的情形及程序等。

2020.03.15 07:21:23

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