签了三方协议，但是对工作不满意，我想在实习期内辞职，需要交违约金吗，或者怎样才能不交违约金。

更新时间：2020-03-27 12:19:37

问题描述：

你好，律师，我今年大四，去年公司去学校招聘，签了三方协议，现在在公司实习，签了实习协议，有违约金3000，但是对工作不满意，我想在实习期内辞职，需要交违约金吗，或者怎样才能不交违约金。

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劳动者辞职时，若涉及违约金问题，需依据《劳动合同法》的相关规定执行。具体而言，当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，双方可签订协议明确服务期。若劳动者违反服务期约定，则需按约定向用人单位支付违约金，但此违约金数额不得超过用人单位所提供的培训费用，且用人单位所要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，双方约定的服务期并不影响劳动者在服务期期间按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。

2020.03.26 06:13:17

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1. 员工离职的几种情形：
- 员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职；
- 员工与单位协商经过单位同意；
- 单位有违法情形。
2. 单位故意刁难不让离职的，是违法行为，员工可以去劳动行政部门申诉。
3. 非全日制用工，无需提前书面申请，当天口头申请即可结束用工关系。但如果提前申请离职，且劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
4. 用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需支付违约金，但数额不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
5. 对行业竞争要求保密的单位，如有补偿，当事人离职后仍需遵守相关要求。如违约，需赔偿单位。
6. 解除劳动合同的协商与通知：用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同；试用期内提前三日通知亦可。
7. 劳动者在特定情形下可立即解除劳动合同：用人单位未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、规章制度违法、劳动合同无效等情形。
8. 解除或终止劳动合同时，用人单位需出具证明并办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需办理工作交接，用人单位应支付经济补偿（如有）。劳动合同文本至少保存二年备查。

2020.03.27 11:02:48

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1. 违约金的比较标准：守约方的实际损失，包括直接损失和履行利益损失。
2. 违约金的调整原则：以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
3. 法律对于违约金的最高限度没有明确规定。
4. 定金数额的法律规定：当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的部分，人民法院不予支持。

2020.03.27 12:19:37

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