今天口头通知被辞退，因为是口头辞退想咨询经济补偿金是几个月（一年半是2月，是否还能进行赔偿）

更新时间：2020-12-13 14:52:26

问题描述：

在公司工作一年半，今天口头通知被辞退，并于月底办理好离职交接手续，以能力不足，天天上班迟到为理由。未提前30天书面通知被辞退，因为是口头辞退想咨询经济补偿金是几个月（一年半是2月，然后未提前30天通知是否还能进行赔偿）

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　　违法辞退，不支付代通知金。这是正确的。其他问题，需要研究你的案卷后才能给你正确的意见。　　辞退赔偿金是指用人单位违反劳动合同法或其他相应规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按照劳动者工作年限向劳动者支付赔偿金。　　代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知，如果用人单位没有依法提前一个月通知的情况下，可以给付一个月工资作为代替。

2020.12.12 12:20:08

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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

2020.12.13 07:35:27

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第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2020.12.13 14:52:26

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叶义林律师
服务地区：福建-福州

一般来说，多数是工作满年一个月

2020.12.10 09:01:48

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18个月是按2个月的经济补偿金然后代通知金 1个月所以是否找公司协商3个月的工资补偿。

2020.12.10 09:33:04
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