十级伤残,但不给一次性就业补助金,因为如此公司就不给一次性就业补助金了,我还能拿到一次性就业补助金吗

更新时间:2020-12-09 13:58:25
问题描述:
在工地上班,受伤后已经进行劳动等级鉴定,十级伤残,目前已经离职了,拿到了一次性伤残补助金,但不给一次性就业补助金,说是因为当初签合同时签了一份承诺书,承诺书内容就是公司每月工资中补助七百元,就不买社保,当时签了而且还按了手印,因为如此公司就不给一次性就业补助金了,公司这样,我还能拿到一次性就业补助金吗
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    单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。
    根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。或是去当动监察部门投诉。
    2020.12.07 13:14:06
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     一般来说,劳动者工伤事故后,按规定员工可以申请工伤认定,经确认为工伤后可以依法享受工伤待遇,领取工伤赔偿。所以,员工主张工伤赔偿时,要先确定可以赔偿的费用,具体的赔偿项目,以便及时收集相应的凭证作为证明,并领取工伤赔偿金。

      工伤赔偿是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿,进行工伤赔偿前要进行工伤认定和工伤伤残鉴定。
    2020.12.08 19:57:35
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  • 找法网咨询顾问
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    为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务,这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。
    2020.12.09 13:58:25
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  • 南宁商达律师
    服务地区:广西-南宁
    你好,受伤之后申报工伤了吗?
    2020.12.05 17:32:25
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  • 王小超律师
    服务地区:广西-南宁
    可以再要求一次性伤残就业补助金
    2020.12.08 15:26:57
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