哪些骨折属于十级伤残

更新时间:2022-01-07 17:31 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
下列骨折属于十级伤残的情形:身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;或者四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍的等。那么哪些骨折属于十级伤残?找法网小编整理了以下相关内容希望能够帮助到你。
哪些骨折属于十级伤残
一、

哪些骨折属于十级伤残

根据《人体损伤致残程度分级》5.10的规定,属于十级伤残的骨折情况包括:1、一眼眶骨折后遗眼球内陷2mm以上;2、肋骨骨折6根以上,或者肋骨部分缺失2根以上;肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合;3、枢椎齿状突骨折,影响功能;4、一椎体压缩性骨折(压缩程度达1/3)或者粉碎性骨折;一椎体骨折经手术治疗后;5、四处以上横突、棘突或者椎弓根骨折,影响功能;6、骨...
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二、

哪些骨折属于十级伤残

下列骨折属于十级伤残的情形:身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;或者四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍的等。职工或者其所在的单位可以依法去申请工伤认定。法律依据:《职工工伤与职业病致残等级》5.10.1器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。5.10.2凡符合5.10.1或下列条款之一者均...
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三、

哪些骨折属于十级伤残

交通事故的发生在现代社会是十分常见的一个事情的,对于这个交通事故致残的情况,发生交通事故以后首先需要进行鉴定,鉴定之后才谈赔偿,在交通事故中受伤致残的,可以请求损害赔偿。那么,哪些骨折属于十级伤残?下面就让找法网小编为大家带来交通事故的相关内容,一起来看看吧。哪些骨折属于十级伤残交通事故造成受害人骨折的,并不是都属于十级伤残,多少级伤残要依据伤残鉴定结果而...
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四、

骨折工伤等级鉴定标准是什么

骨折的工伤等级鉴定标准:例如劳动者的一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失的,可认定为工伤十级。而十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资等。法律依据:《职工工伤与职业病致残等级》5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。5)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。《工伤保险条例》第三十七条职工因工...
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五、

骨折可以是工伤十级伤残吗

骨折可以是工伤十级伤残,具体情形需要到劳动能力鉴定委员会进行专业的鉴定。《工伤保险条例》第二十二条规定,劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫...
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六、

骨折一般私了多少钱

工伤导致骨折的一般能构成十级伤残。但需要申请工伤认定,最终伤残等级由劳动能力鉴定委员会出具的鉴定报告而定。造成骨折的,人身损害赔偿的项目和标准是:医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费。法律依据:《适用法律若干问题的解释》第二十二条规定,交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。住院伙食补助费可以参照当地国家机...
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七、

骨折的赔偿标准

一、骨折的赔偿标准(一)骨折的赔偿标准是:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十,因为骨折绝大多数情况属于十级伤残。还会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等。如果鉴定结果构成十级伤残的,一次性伤残补助金为7个月本人工资;如解除或终止劳动关系的,劳动者还可以享有一次性伤残就...
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十级伤残能领多少钱?十级十级伤残
划分残疾等级的办法:总共有十个等级,是按照劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等因素来划分的,最重的为一级,最轻的为十级。赔偿费用也可按伤残等级来确定。
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你好,工伤伤残十级要赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为:一次性伤残补助金为7个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资;一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。
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您好,请问是什么事故导致的呢?有手术治疗吗?具体的伤残等级需要了解你的伤情,建议保管好首诊病历、CT光片、X光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院材料,没有看到材料不方便预估,可以来电联系让我了解具体的伤情,以便于帮你预估伤残等级及赔偿额,希望能帮到您。
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1.事故发生后,单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。 2.经劳动部门认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于工伤的,当事人可以直接向法院起诉。 3.根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定,向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上工伤保险的,由单位承担赔偿责任。 4.如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。再寻求赔偿。
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