1.工伤赔偿通常不包括精神损害赔偿，而是根据《工伤保险条例》规定的一系列赔偿待遇来确定。这些待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、住院伙食补助费等。
2.一次性伤残补助金为16个月的职工月工资，伤残津贴的月标准则是本人工资的60%。
这些赔偿项目旨在帮助工伤员工在精神和物质上得到相应的补偿和保障。
六级工伤赔偿待遇主要包括以下几个方面：
1.一次性伤残补助金：按照职工月工资的16个月来计算，这是工伤员工因伤残所获得的一次性补偿。
2.伤残津贴：如果工伤员工难以安排工作，用人单位需要按月发放伤残津贴，标准为本人工资的60%。这一津贴旨在帮助工伤员工维持基本生活。
3.医疗费和住院伙食补助费：工伤员工在治疗期间还可以获得医疗费和住院伙食补助费的赔偿，以减轻其经济负担。
这些赔偿待遇的设定旨在保障工伤员工的合法权益，帮助他们尽快恢复正常生活和工作。
以上赔偿内容主要依据《工伤保险条例》的相关规定，特别是第三十五条关于职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的待遇规定。
根据这一条例，工伤员工在享受相应赔偿待遇的同时，也保留了与用人单位的劳动关系。这些待遇的设定旨在保障工伤员工的基本生活需求，帮助他们度过难关。
总之，遇到工伤6级伤残一次性赔偿多少钱的问题时，我们应该依据《工伤保险条例》的相关规定来处理。
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