公司和员工签订了一个试用期协议，并未签订劳动合同。公司违规吗？

更新时间：2020-12-07 11:20:49

问题描述：

老师你好，我想问一下，公司和员工签订了一个试用期协议，约定的试用期为3个月，满30天之后，并未签订劳动合同。员工工作俩月，公司找各种理由辞退。这种情况，公司违规吗？员工可以提出赔偿一个月的工资吗？

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陈远义律师
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使用期合同也是劳动合同，期满没有续签劳动合同的，可以要求在第五个月起每个月支付2倍工资。并且应当办理社会保险。

2020.12.05 14:47:04

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试用期协议。试用期3个月，那是否应该合同上应该提现年限？1个月试用期，年限1年？那3个月是否应该签订3年的合同？

2020.12.05 15:57:43
蒋翔律师
服务地区：北京-北京

可以到劳动监察大队反映维权

2020.12.05 16:13:01

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蔺轩律师
服务地区：北京-北京

你好，可以向单位所在地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限等

2020.12.05 16:49:37

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安太律所律师
服务地区：北京-北京

一个月工资多少钱。?应签订劳动合同，在劳动合同中约定试用期限。需要明确具体的工作要求，才能确定公司辞退是否合法。不合法，可要求赔偿。

2020.12.07 11:20:49

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