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上班一个多月。然后被公司开除了没有签合同
更新时间:2020-12-09 08:42:39
问题描述:
你好上班一个多月。然后被公司开除了没有签
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超过一个月,用人单位未与劳动者签订劳动合同,属于违反规定的行为。劳动者有权根据《
劳动合同法
》第38条解除劳动合同,并要求用人单位支付相应的补偿。若公司拒绝支付,劳动者可向用人单位所在地的
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
,以维护自身权益。
对于自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况,劳动者有权要求从第二个月起支付每月二倍工资。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同,则从满一个月的次日至满一年的前一日,需按照《劳动合同法》第八十二条的规定,每月向劳动者支付两倍的工资,并视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时,用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020.12.06 17:47:20
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劳动者不签劳动合同:
1. 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
。
2. 无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2020.12.09 03:15:45
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如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。在我国劳动合同法中关于辞退员工需要支付经济补偿金的情形有具体的说明,详细情况应当具体问题具体分析。
2020.12.09 08:42:39
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李建军律师
服务地区:四川-成都
你好,要看什么原因了,可以要求赔偿
2020.12.05 14:08:55
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