在厂里上班被辞退,未签合同。

更新时间:2014-09-01 13:57:55
问题描述:
我在厂里上班,那天我有急事向组长请假,请假我是前几天就打好招呼的,那天早上我是赶不及,等他来上班还要等到七点多,所以我就先走了,我还叫了同事跟我组长打招呼的,我没组长电话,第二天上班就被厂长叫到办公室去了,《平常跟组长有些争执》本来厂长说给我换个岗位的,后来他就叫我去结算工资。请问这样有解决的方法吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 钱卫龙律师
    服务地区:浙江-金华
    你好,未签合同、扣工资、无加班工资、无社保、违法开除等属于违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或者委托律师申请劳动仲裁,可以要求双倍工资(无合同)、补缴社保、加班工资、代通知金和双倍经济补偿金等,如有需要请来电咨询或者带材料面谈。
    2014.08.31 20:40:20
    点赞
  • 郑文萍律师
    服务地区:浙江-金华
    带上劳动合同就近咨询律师或寻求工厂工会协商
    2014.09.01 13:57:55
    点赞
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在工厂上班被辞退,未签合同。
你好,未签合同、扣工资、无加班工资、无社保、违法开除等属于违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或者委托律师申请劳动仲裁,可以要求双倍工资(无合同)、补缴社
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公司辞退员工通知
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解雇裁员 36859
我在工厂上班,无故被辞退
可要求支付双倍工资、经济补偿、补交社会保险等。 
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辞退员工的通知
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解雇裁员 22672
工作两年没签合同被老板辞退咯。
可以要求双倍工资的赔偿,还可以要求工龄工资的赔偿!!
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在厂里工作快2年了,比厂里辞退,没有辞退
你好搜集证据材料依法索赔、
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辞退员工通知
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解雇裁员 28922
没签合同辞退员工
有权要求双倍工资。
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公司以上班网聊为由辞退员工
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劳动争议动态 37305
上班没签合同,被老板无故解雇!
如果上班超过1年,可以要求老板签无固定期限合同,如果不到1年,可以要求老板赔偿双倍工资等费用
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辞退没签合同的员工
无原因辞退,需要公司按年资赔偿,一年一个月,半年半个月,不满半年按半年,满半年不满一年按一年,工资标准按上一年度个人平均收入
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未签合同,被解雇
建议直接向当地劳动部门投诉处理。
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