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经济补偿金中的月平均工资如何界定
更新时间：2020-12-10 03:08:08
问题描述：
经济补偿金中的月平均工资如何界定
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张亚东律师
服务地区：河南-新乡
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按法律规定标准计算平均工资
2020.12.05 11:36:47
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调岗降薪属于变更劳动
合同
内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
，要求解除
劳动关系
并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
2020.12.06 22:45:40
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调岗降职降薪，属于单位单方面变更劳动合同，并试图变更工资报酬，可直接按《
劳动合同法
》四十条申请解除劳动合同，要求单位支付1个月工资的代通知金及按工作年限（6年）支付6个月工资的经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济补偿金工资基数按解除劳动合同前十二个月平均工资计算，不按合同上约定工资。
2020.12.08 21:15:30
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合同纠纷律师团队
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根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者用人单位与员工双方协商一致，单位才能实施调岗。否则可以申请
仲裁
，请求补偿。因此如果用人单位没有依照法律规定，同劳动者协商而直接让劳动者变换岗位或者降低薪资的，劳动者有权决绝，如果用人单位坚持不恢复原来职位和工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会依法申请仲裁。
2020.12.10 03:08:08
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