是否可以申请仲裁，仲裁成功的话应如何补偿？

更新时间：2020-12-08 09:09:20

问题描述：

工资被公司无故克扣，是否可以申请仲裁，仲裁成功的话应如何补偿？

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申请仲裁程序：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。

2020.12.04 20:51:48

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具体情况具体分析，例如，申请劳动仲裁的时效：

1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。
3. 如因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。一旦中止原因消除，仲裁时效期间继续计算。
4. 在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但若劳动关系终止，则应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2020.12.05 10:08:27

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公司盈亏扣员工工资明显违法，你可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。具体来说，根据相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。此外，工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的员工，可按周、日、小时支付工资。如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。因此，如果公司因盈亏而扣员工工资，这是违法的行为，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

2020.12.06 19:01:05

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离职后公司克扣工资，您可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 向当地劳动局劳动监察部门投诉，这种方式较为简单，但可能受限于各地的执法力度。
2. 向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果您未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是因拖欠工资而解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。这种方式除了可以要回工资，还可以主张经济补偿、双倍工资等，且通常能够最终解决问题。但申请劳动仲裁相当于打劳动官司，程序较多，需要专业人士指导。

如果您是为个人工作，而非与用人单位建立劳动关系，则可以直接向法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

请注意，以上内容是基于一般法律原则和常见做法的概述，具体法律适用和程序可能因地区和具体情况而有所不同。因此，在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见。

2020.12.08 09:09:20

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