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如何申请仲裁？
更新时间：2011-08-04 18:18:51
问题描述：
本人于2009年7月入职，公司在2010年3月开始办理社会保险。2010年5月10日提出辞职申请，5月31日正事离职。公司拒绝支付5月份工资。请问我应如何提出赔偿？ 公司每周工作时间为周一至周五8：30-17：30.周六8:30-12:00.周末算不算加班？可不可以提出赔偿？
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如果单位没有过错主动辞职的话没有经济补偿金
周末属于加班你可以要求支付200%的加班工资
如果需要帮助的话可以电话联系我
2010.05.31 22:23:08
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孙伟律师
服务地区：北京-北京
你好：
根据你的描述，可以要求公司补发工资，并且可以主张加班费。
具体操作事宜可以与我联系。
2010.05.31 22:09:05
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赵赵律师
服务地区：北京-北京
可以要求公司支付5月份工资及拖延支付的25%的经济补偿金；及每周六的加班费，按每月22个工作日计算，及拖延支付此部分加班费的25%的经济补偿金。
2010.06.01 06:36:59
点赞
王薇律师
服务地区：北京-北京
1、公司应当支付5月份的工资。
2、公司应当支付你相当于一个月工资的经济补偿。
3、你可以要求公司支付加班费。标准为200%工资。
4、你可以要求公司为你补缴2009年7月-2010年2月的社会保险。
如果协商不成，可以到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如需帮助，请致电。
2010.06.01 10:37:17
点赞
赵江涛律师
服务地区：北京-北京
可以要求公司补发工资、加班费等。
2010.06.02 11:22:42
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詹勋礼律师
服务地区：广西-桂林
可以要求公司补发工资、加班费等
2011.08.04 18:18:51
点赞
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