怎样向仲裁委员会申请仲裁？
更新时间：2019-04-21 17:50
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导读：
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，当事人申请仲裁，首先应当在规定的时限内进行，即应当在劳动争议发生之日起60日内向仲裁委员会申请仲裁。第二，应当以书面形式向仲裁委员会提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（l）职工当事
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，当事人申请仲裁，首先应当在规定的时限内进行，即应当在劳动争议发生之日起60日内向仲裁委员会申请仲裁。第二，应当以书面形式向仲裁委员会提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（l）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名和住址。申诉书内容不完整的，当事人可在仲裁委员会指导下进行补正，并按规定时间提交。第三，当事人申请仲裁，应当声有管辖权的仲裁委员会提出申请。
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劳动仲裁流程是怎样的?
劳动仲裁详细流程如下：首先向劳动仲裁委员会提出仲裁申请；接着提交书面仲裁材料以供审查；仲裁委员会审核并受理申请后，将仲裁申请书副本送达被申请人；最后根据情况进行协商、调解或裁决。这一过程旨在公正解决劳动争议，维护劳动者合法权益。
劳动仲裁流程能仲裁个人
劳动仲裁不直接仲裁个人争议。处理劳动纠纷时，若选择调解，双方需在调解员协助下达成一致；若选择裁决，则由仲裁委员会根据事实和法律作出决定。在提交材料时，应确保材料真实、完整，并按照法定程序参与仲裁活动。
个人劳动仲裁流程怎么走
劳动仲裁的具体流程如下：首先，您需要向委员会提交申请并明确您的诉求；其次，委员会将审查您的申请并决定是否受理；接着，尝试进行调解以达成协议；如果调解不成功，将进入到正式的仲裁程序，双方需要举证和质证；最后，仲裁庭将根据您的情况作出裁决。每一步都需要遵循法定的程序，以确保仲裁的公正性。
